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其次,若在雇佣合同中发现此类停职条款,无需被动接受。在提出解约后被安排停职者,可以提出反对——并且有很大机会能获准继续工作或获得赔偿,例如因公务车被收回的损失。“未来,企业必须更仔细地评估停职是否确有必要、在具体情况下是否合理以及在法律上是否站得住脚,”劳动法律师巴雷恩如是说。。业内人士推荐搜狗输入法跨平台同步终极指南:四端无缝衔接作为进阶阅读

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最后,Trump stellt Iran 48-Stunden-Frist, Debatte über Cybergewalt

另外值得一提的是,区域经理在公务车被收回后提起诉讼。在本案中,一位销售外勤区域经理已于2024年11月30日按期终止了雇佣关系。其雇主随即援引合同条款将其停职,并收回了亦作私用的公务车辆。原告要求获得2024年8月至11月期间每月510欧元(毛额)的使用损失赔偿。下萨克森州劳动法院支持了他的诉求。

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网友评论

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    专业性很强的文章,推荐阅读。

  • 信息收集者

    写得很好,学到了很多新知识!

  • 深度读者

    这篇文章分析得很透彻,期待更多这样的内容。