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其次,心理安全感至关重要。除非获得上级支持,否则少有员工愿意拥抱失败。CEO有责任激励全员创新。“我们CEO明确表示AI必须成为所有业务的核心,”哈里斯说,“他给予每个人失败的空间,唯一不可接受的是拒绝尝试。”

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‘It’s hard’

第三,仅靠结构调整往往不够。领导者必须培育实验常态化而非例外的文化。速度至关重要。哈里斯强调:“要快速尝试大量创意。失败的数量越多,产生的成功就越多。”

此外,2011年,由于两党难以达成妥协导致政府停摆,标准普尔近一个世纪以来首次将美国债务评级从AAA下调至AA。这一决策很可能让后代承担数万亿美元的额外利息支出。

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网友评论

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